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Pour avoir droit au congé prévu à la convention collective, la/le professionnel(le) doit :
Avoir le statut d’employé régulier depuis un (1) an de service continu à la naissance ou au moment de l’adoption de l’enfant;
OU
Avoir le statut d’employé temporaire de deux (2) ans et plus de service continu au 1er mai d’une année.
Voir le tableau résumé.
Dans cette situation, les conditions intégrales du Régime québécois d’assurance parentale s’appliquent.
Pour en connaître les modalités : http://www.rqap.gouv.qc.ca.
Ces congés ne peuvent être fractionnés, à moins d’entente avec l’Employeur. Une telle entente peut intervenir sur une base exceptionnelle.
Le terme du congé est au choix du professionnel soit, jusqu’au 1er octobre de l’année où l’enfant débute le programme scolaire de 1ère année ou au moment ou l’enfant atteint 6 ans d’âge.