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D’abord, le travail en temps supplémentaire doit obligatoirement être approuvé préalablement. À défaut, les heures travaillées sont considérées comme volontaires (non compensées en temps ni en argent).
Pour des heures effectuées à l’intérieur des heures normales (entre 7 h et 18 h) et après 147 heures accumulées sur une même période de référence :
Pour des heures effectuées à l’extérieur des heures normales de travail ou lors de congés hebdomadaires ou de jours fériés, sur une même période de référence :
Pour consulter des exemples d’application du temps supplémentaire.
Pour connaître les périodes de référence pour 2021.
Lorsque l’Employeur vous demande de vous tenir à sa disposition (garde) en dehors des heures normales de travail (7 h à 18 h), vous pouvez obtenir une indemnité pour chaque heure pendant laquelle vous êtes en disponibilité. Le montant de l’indemnité varie chaque année :
2018 : 3,48 $
2019 : 3,55 $
2020 : 3,62 $
2021 : 3,69 $