D’abord, le travail en temps supplémentaire doit obligatoirement être approuvé préalablement. À défaut, les heures travaillées sont considérées comme volontaires (non compensées en temps ni en argent).

Pour des heures effectuées à l’intérieur des heures normales (entre 7 h 30 et 17 h 30) et après 147 heures accumulées sur une même période de référence :

• Entre 148 heures et 152 heures travaillées, il est compensé en temps ou en argent à taux régulier;
• À compter de la 153^e heure travaillée, il est compensé en temps ou en argent à 150 % du taux régulier.

Pour des heures effectuées à l’extérieur des heures normales de travail ou lors de congés hebdomadaires ou de jours fériés, sur une même période de référence :

• Jusqu’à 152 heures (inclusivement) travaillées, les heures sont compensées en temps ou en argent à taux régulier;
• À compter de la 153^e heure travaillée, le travail est compensé en temps ou en argent à 150 % du taux régulier.

Pour consulter des exemples d’application du temps supplémentaire.

Pour connaître les périodes de référence jusqu’en 2019.

Source : Convention collective 2019-2023, art.15.01 et ss.

Lorsque l’Employeur vous demande de vous tenir à sa disposition (garde) en dehors des heures normales de travail (7 h 30 à 17 h 30), vous pouvez obtenir une indemnité pour chaque heure pendant laquelle vous êtes en disponibilité. Le montant de l’indemnité varie chaque année :

2016 : 3,33 $

2017 : 3,40 $

2018 : 3,48 $

Source : Convention collective 2019-2023, art. 15.03.