Avancement d'échelon

Qu’est-ce qu’un avancement d’échelon ?

L’avancement d’échelon signifie le passage par un professionnel d’un échelon à l’échelon immédiatement supérieur de l’échelle salariale applicable.

Référence à l’article 9.01

Quelles sont les conditions me donnant droit à un avancement d’échelon ?

1. a) lorsque mon rendement est satisfaisant;
2. b) lorsque j’ai accumulé au moins six (6) mois ou douze (12) mois de service en fonction de l’échelle salariale.

N.B. Les absences de huit (8) semaines ou plus en maladie ou en congé sans solde de toute nature sont exclues du calcul des six (6) mois ou douze (12) mois de service prévus au paragraphe b) de cette clause.

*Si vous avez acquis un diplôme d'études supérieures comportant au moins trente (30) crédits acquis en cours d'emploi à la Ville de Québec, votre directeur peut soumettre une demande pour que vous bénéficiiez d'un avancement d'échelon accéléré.

Référence à l’article 9.02 et 9.09

Que faire si mon supérieur m'a refusé mon avancement d'échelon ou si j'ai obtenu une évaluation négative de mon rendement?

L’Alliance peut vous guider dans l’élaboration d’un plan d’amélioration de votre rendement ou vers d’autres démarches, dépendamment des circonstances. Pour ce faire, Sachez également que vous serez de nouveau admissible à un avancement d’échelon dans six (6) mois.

Référence aux articles 9.01 et ss.

Pourquoi je n'ai plus d'évaluation de rendement?

Lorsque vous atteignez le sommet de votre échelle salariale, votre supérieur n’est pas tenu d’évaluer votre rendement. Nous vous suggérons tout de même de rencontrer votre gestionnaire afin de faire le suivi de votre prestation de travail.