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Congés à l'embauche

En quoi consiste les congés à l'embauche?

Les congés à l'embauche vous sont octroyés lorsque vous êtes nouvellement embauché depuis le 8 juillet 2024. Ils correspondent à deux (2) semaines normales de travail et doivent être utilisés avant votre premier anniversaire d'embauche. 

Ces congés doivent être autorisés à l'avance par votre gestionnaire, sauf exceptionnellement, lorsque des circonstances incontrôlables vous empêchent de la faire. Ils ne sont pas monnayables à votre départ.

Quand puis-je utiliser les congés à l'embauche?

Un employé nouvellement embauché peut notamment utiliser les congés à l'embauche pour toute situation couverte par la Loi sur les normes du travail dont les obligations parentales ou familiales.

Référence à l'article 20.09 à 20.13