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Rendement
L’évaluation de rendement est le moment de faire le point sur le travail effectué et de prendre le pouls de son gestionnaire sur les attentes qu’il a relativement à votre prestation de travail. Plusieurs ressources sont disponibles pour vous appuyer dans l’atteinte des objectifs de votre rendement.
Questions/
Réponses
Quelles sont les conditions pour obtenir son avancement d'échelon?
La convention collective prévoit qu’un professionnel a droit à un avancement d’échelon lorsqu’il répond à deux critères cumulatifs :
Que son rendement est satisfaisant;
Qu’il ait accumulé au moins six (6) ou douze (12) mois de service en fonction de l’échelle salariale.
Source : Convention collective 2019-2023, art. 9.02.
Que faire si mon supérieur m'a refusé mon avancement d'échelon ou si j'ai obtenu une évaluation négative de mon rendement?
L’Alliance peut vous guider dans l’élaboration d’un plan d’amélioration de votre rendement ou vers d’autres démarche, dépendamment des circonstances. Pour ce faire, communiquez rapidement avec la permanence. Sachez également que vous serez de nouveau admissible à un avancement d’échelon dans six (6) mois.
Source : Convention collective 2019-2023, art. 9.01 et ss.
Pourquoi je n'ai plus d'évaluation de rendement?
Lorsque vous atteignez le sommet de votre échelle salariale, votre supérieur n’est pas tenu d’évaluer votre rendement. Nous vous suggérons tout de même de rencontrer votre gestionnaire afin de faire le suivi de votre prestation de travail.